Distribuição considera as necessidades previstas no Plano de Desenvolvimento Institucional; confira o comunicado n° 22/2026
O Instituto Federal de São Paulo (IFSP) iniciou a distribuição de novos códigos de vaga para o cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT). Ao todo, a instituição recebeu 180 novos códigos por meio da Portaria MEC nº 657/2026, dos quais 165 serão destinados, neste momento, aos campi.
A distribuição foi definida após diálogo entre a Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (PRD) e as Direções-Gerais das unidades, considerando as necessidades previstas no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI).
Os novos códigos contemplam diferentes áreas do conhecimento e unidades do IFSP. As vagas abrangem áreas como Informática, Letras, Matemática, Engenharia, Biologia, Física, Química, Educação, Gestão, Artes e diversas outras, de acordo com as demandas e os projetos de desenvolvimento de cada campus. Confira a distribuição completa no Comunicado n° 22/2026.
Procedimentos para provimento
As unidades contempladas deverão formalizar as solicitações de nomeação efetiva conforme as orientações encaminhadas às respectivas Direções-Gerais. Caso seja necessária a alteração da área inicialmente indicada, a mudança deverá ser justificada no requerimento de solicitação.
De acordo com o comunicado, os pedidos de remoção terão prioridade sobre as demais formas de provimento das vagas, conforme estabelece a Portaria Normativa nº 114/2024, que institui o Cadastro de Interesse em Remoção do IFSP.
Após a análise das remoções, a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) realizará a convocação de candidatos aprovados em concursos públicos vigentes do IFSP.
Quando não houver concurso público vigente para determinada área, a DGP e a PRD poderão avaliar a possibilidade de redistribuição ou a abertura de um novo concurso público. A previsão é de que o edital para um novo certame seja publicado até outubro de 2026.
A definição entre redistribuição e realização de concurso considerará, entre outros fatores, a quantidade de servidores inscritos no Cadastro de Interesse de Redistribuição (CIRE) e o número de vagas disponíveis na instituição.